Обязан ли работодатель предоставить маме ребенка-инвалида возрастом до 18 лет отпуск без сохранения содержания, если информации о такого рода отпусках нет в коллективном договоре работодателя. Какие виды дополнительных отпусков может использовать мама ребенка-инвалида, если такого рода информации нет в коллективном договоре работодателя? Каков срок и порядок согласования заявления работника на предоставление данных видов отпусков?

Ирина Иванова, жительница города Чебоксары

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, даже если о нем не упоминается ни в коллективном, ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах. Право на такой отпуск предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Старший помощник прокурора района                                              Ксения Русакова