Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

21 сентября 2017 г. г. | Житель города Чебоксары
Как человек узнает, что все его данные отражены в системе персучета ПФР?

Это легко проверить. Достаточно зайти в Личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР www.pfrf.ru. В индивидуальном лицевом счете отражается трудовой стаж гражданина. Также за выпиской из индивидуального лицевого счета можно обратиться в Многофункциональный центр. Если данные за какие-либо периоды в индивидуальном лицевом счете не отражены, необходимо обратиться с подтверждающими документами: работающим гражданам — к своему работодателю, не работающим - в территориальный орган ПФР.

Управление ПФР в г.Чебоксары

21 сентября 2017 г. г. | Жительница города Чебоксары
Возможно ли назначение пенсии, только на основании заявления гражданина, так как организации представляют в Пенсионный фонд сведения о стаже и заработке на всех работающих?

Сейчас все данные граждан, необходимые для назначения размера пенсии, содержатся в системе персонифицированного учета ПФР. Молодым людям, недавно начавшим свою трудовую деятельность, беспокоиться не о чем: их стаж начиная с 1997 года уже внесен в систему. Для того чтобы стало возможным назначение пенсий по данным, имеющимся на индивидуальном лицевом счете всем гражданам, в середине 2000-х годов Пенсионный фонд России провел огромную работу по сбору сведений о застрахованных лицах, данных об их работе за период до регистрации в системе персонифицированного учета, т. е. до 1997 года. Теперь в системе персучета есть все данные о периодах стажа до 1997 года у подавляющего большинства россиян, тем самым появилась возможность назначить пенсию без представления документов о стаже и заработке. Необходимо только оформить Согласие о назначении страховой пенсии по данным индивидуального лицевого счета.

Управление ПФР в г.Чебоксары

15 сентября 2017 г. г. | Никитин С.Н.
Есть ли противоречия с трудовым законодательством в таком графике: первый день - с 08 до 20; второй день - с 08 до 20; третий день - с 20 до 08; четвертый день с 20 до 08 утра; далее 4 дня выходных?

Такой график противоречит трудовому законодательству. Междусменный отдых должен быть не короче двойной продолжительности отработанной смены, т.е. если в первый день работник работал с 8 до 20, то следующая смена может начаться не ранее 20 часов второго дня.
Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.


Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                                                                                        Ф.Х.Кадырова

15 сентября 2017 г. г. | Николаева Н.А.
Может ли организация, имеющая филиалы в разных регионах, устанавливать разные должностные оклады на одинаковых должностях с одинаковой трудовой функцией, но в разных подразделениях компании, находящихся в разных местностях (например, можно ли установить оклад кладовщику в Самаре ниже, чем кладовщику в Санкт-Петербурге)?

Прокуратура района разъясняет:
Да, может. Нельзя устанавливать разный размер оклада по одной и той же должности в одном структурном подразделении организации.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции                                                                                                             Ф.Х.Кадырова

15 сентября 2017 г. г. | Ефимова И.П.
При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. В компании нет денежных средств, и работник готов дать согласие на отказ от выплаты за неиспользованный отпуск. Возможно ли уволить сотрудника, не выплачивая данную денежную компенсацию? Можно ли это прописать в соглашении о расторжении трудового договора?

Прокуратура района разъясняет:
В силу ч. 1ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в частности, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Одним из способов реализации права работника на отпуск является получение денежной компенсации за него.
Так, ч.1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся.
Нарушение этого требования может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Отсутствие финансовой возможности у организации не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить работнику при его увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска, а соответственно, и от ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ч.2 ст. 9 ТК РФ предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Следовательно, соглашение о расторжении трудового договора не может содержать отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку такое условие снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным ст. 127 ТК РФ. Если такое условие включено в соглашение сторон, то оно не подлежит применению.
Таким образом, при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных отпусков денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае.
Соглашение о расторжении трудового договора не может содержать отказ работника от компенсации за неиспользованный отпуск. Если такое условие включено в соглашение, то оно не подлежит применению.

Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции                                                                                                                         Ф.Кадырова

14 сентября 2017 г. г. | Житель города Чебоксары
В каком порядке подлежит привлечению к ответственности на основании статьи 20.25 КоАП РФ лицо, не уплатившее штраф, если первоначальное постановление о привлечении его к административной ответственности вынесено не судьей, а административной комиссией района?

Согласно части 1 статьи 20.25 КоАП РФ «Уклонение от исполнения административного наказания» неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный Кодексом, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Частью 5 статьи 32.2 КоАП РФ установлено, что при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа уполномоченное лицо коллегиального органа, рассмотревшего дело об административном правонарушении, составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.25 КоАП РФ, рассматривают судьи (часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ). Данное дело подсудно судье по месту жительства лица, не уплатившего административный штраф. За 2017 год рассмотрено 14 дел по данной категории. За август 2017 года составлено 83 протокола по данной статье, которые направлены мировым судьям.

14 сентября 2017 г. г. | Жительница города Чебоксары
Может ли ветеран боевых действий участвовать в программе «Жилье эконом-класса» и учитывается ли при этом, состоит он в очереди на жилье и в какой квартире проживает?

Да, граждане, являющиеся ветеранами боевых действий, могут участвовать в этой программе независимо от размеров занимаемого жилого помещения. Признание ветеранов боевых действий нуждающимися в жилых помещениях также не является обязательным условием для участия в данной программе. Им необходимо представить в администрацию района заявление и документы:

- копии паспортов всех членов семьи (страницы: личность, регистрация по месту жительства за последние 5 лет, семейное положение, дети);

- копия свидетельства о браке (для состоящих в браке);

- копии  свидетельств о рождении детей (для семей и одиноких родителей с детьми);

- выписку из лицевого счета на жилое помещение, в котором зарегистрирован заявитель/ (для зарегистрированных в частных индивидуальных домах – копии домовых книжек и технических паспортов);

- выписку из лицевого счета на жилое помещение, в котором зарегистрирован член семьи (если у семьи имеются разные жилые помещения в собственности и по договору социального найма); / (для зарегистрированных в частных индивидуальных домах – копии домовых книжек и технических паспортов);

- копию удостоверения участника боевых действий;

Все копии представляемых документов должны быть либо нотариально заверены (за исключением трудовых книжек – они заверяются по месту работы), либо представлены вместе с оригиналами.

  Для подтверждения платежеспособности:

- справку из уполномоченного банка о возможном размере кредита.

- или справку о рыночной стоимости недвижимого имущества, находящегося целиком в собственности членов семьи, выполненную независимым оценщиком.

- или справку из банка о наличии денежных средств на счету.

 

14 сентября 2017 г. г. | Жительница города Чебоксары
По каким нормативам переселяются граждане из аварийного жилья?

В соответствии с Жилищным кодексом РФ, гражданам при переселении из аварийного жилья предоставляется благоустроенное жилое помещение, равнозначное по общей площади и по количеству комнат  ранее занимаемому жилому помещению в аварийном доме, независимо от количества проживающих граждан.

 

13 сентября 2017 г. г. | житель города Чебоксары
Я выехал из района Крайнего Севера в 2001 году, из поселка, который на тот момент должен быть закрыться. Стою в очереди на жилье как работник Крайнего Севера и считаю, что мне должны выдать сертификат на покупку жилья вне очереди, но вне очереди меня еще не обеспечили жильем

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 211-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из закрывающихся населенных пунктов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", граждане имеют право на получение жилищных субсидий в случае, если они проживают в закрывающемся населенном пункте на дату принятия органом государственной власти субъекта Российской Федерации решения о его закрытии. К категории граждан, выезжающих из закрывающихся населенных пунктов, Вы не можете быть отнесены, так как Вы выехали из поселка до его закрытия.

Для включения в список граждан, выехавших из районов Крайнего Севера, и желающих получить государственный жилищный сертификат в планируемом году, Вам необходимо представить в отдел учета и распределения жилья администрации Ленинского района г. Чебоксары (каб.208) следующие документы: документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в районе Крайнего Севера, выписка из лицевого счета, правоустанавливающий документ на занимаемое жилое помещение, Ваш паспорт и паспорта всех членов семьи, выехавших совместно с Вами из района Крайнего Севера, свидетельства о браке и о рождении Ваших детей (копии и оригиналы).

           

09 сентября 2017 г. г. | житель города Чебоксары
Как обеспечиваются жильем многодетные семьи?

Согласно Закону Чувашской Республики № 42 от 17.10.2005 г. «О регулировании жилищных отношений», многодетные семьи с пятью и более детьми, нуждающиеся в жилых помещениях (обеспеченные на каждого члена семьи общей площадью менее 14,5 кв.метров), имеют право на предоставление жилых помещений по договорам социального найма.  На учете многодетных семей с пятью и более детьми, нуждающихся в жилых помещениях по договорам социального найма, в администрации Ленинского района г. Чебоксары состоит 32 семьи. В 2017 году предоставлено 3 квартиры многодетным семьям. Семьи  с тремя детьми, в которых супругам или одинокому родителю не исполнилось 36 лет, имеют преимущественное право при формировании списка молодых семей-участников подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» ФЦП «Жилище» на 2015-2020 годы.

09 сентября 2017 г. г. | Жительница города Чебоксары
Может ли ветеран боевых действий участвовать в программе «Жилье эконом-класса» и учитывается ли при этом, состоит он в очереди на жилье и в какой квартире проживает?

Да, граждане, являющиеся ветеранами боевых действий, могут участвовать в этой программе независимо от размеров занимаемого жилого помещения. Признание ветеранов боевых действий нуждающимися в жилых помещениях также не является обязательным условием для участия в данной программе. Им необходимо представить в администрацию района заявление и документы:

- копии паспортов всех членов семьи (страницы: личность, регистрация по месту жительства за последние 5 лет, семейное положение, дети);

- копия свидетельства о браке (для состоящих в браке);

- копии  свидетельств о рождении детей (для семей и одиноких родителей с детьми);

- выписку из лицевого счета на жилое помещение, в котором зарегистрирован заявитель/ (для зарегистрированных в частных индивидуальных домах – копии домовых книжек и технических паспортов);

- выписку из лицевого счета на жилое помещение, в котором зарегистрирован член семьи (если у семьи имеются разные жилые помещения в собственности и по договору социального найма); / (для зарегистрированных в частных индивидуальных домах – копии домовых книжек и технических паспортов);

- копию удостоверения участника боевых действий;

Все копии представляемых документов должны быть либо нотариально заверены (за исключением трудовых книжек – они заверяются по месту работы), либо представлены вместе с оригиналами.

Для подтверждения платежеспособности:

- справку из уполномоченного банка о возможном размере кредита.

- или справку о рыночной стоимости недвижимого имущества, находящегося целиком в собственности членов семьи, выполненную независимым оценщиком.

- или справку из банка о наличии денежных средств на счету.

31 августа 2017 г. г. | житель города Чебоксары
Какая существует норма на одного человека при переселении из аварийного жилья?

В соответствии с Жилищным кодексом РФ, гражданам при переселении из аварийного жилья предоставляется благоустроенное жилое помещение, равнозначное по общей площади и по количеству комнат,  ранее занимаемому жилому помещению в аварийном доме, независимо от количества проживающих граждан. Согласно жилищному законодательству, не подлежат удовлетворению требования граждан предоставить квартиру на конкретном этаже или в желаемом микрорайоне населенного пункта.

25 августа 2017 г. г. | Жительница города Чебоксары
Может ли государство помочь выкупить квартиру из государственного фонда коммерческого найма (на Дементьева) на безвозмездной или частично безвозмездной основе.

Органы местного самоуправления не наделены полномочиями по распределению либо выкупу жилых помещений государственного жилищного фонда Чувашской Республики. В соответствии  с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 г. № 322, выкуп квартиры из государственного жилищного фонда коммерческого использования на частично безвозмездной или безвозмездной основе не предусмотрен действующим законодательством.

25 августа 2017 г. г. | Николай Васильев, житель города Чебоксары
Должник по ипотечному кредиту умер. Наследником (унаследовал заложенную квартиру по кредитному договору) совершены действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства. В соответствии со ст. 1175 ГК РФ каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. В случае смерти заемщика по ипотечному кредиту к наследникам переходит долг умершего по возврату оставшейся суммы кредита на условиях, установленных кредитным договором, а именно по оплате ежемесячных аннуитетных платежей, состоящих из суммы основного долга и процентов. У наследника отсутствует обязанность по включению его в состав заемщиков по кредитному договору. Судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство по взысканию денежной задолженности и обращению взыскания на заложенное имущество. Учитывается ли помимо суммы в счет уплаты основного долга сумма процентов в составе ежемесячного аннуитетного платежа для подсчета предела ответственности наследника, унаследовавшего заложенную квартиру, по кредитному договору, установленного стоимостью унаследованного имущества, так как на момент смерти заемщика оснований для начисления процентов за будущие аннуитетные платежи нет и по факту имеется только невыплаченная сумма основного долга? Если сумма выплачиваемых процентов в составе аннуитетного платежа учитывается для подсчета предела ответственности наследника по кредитному договору, будет ли достижение наследниками данного предела являться основанием для прекращения кредитного договора невозможностью его исполнения, обязывающим кредитора прекратить ипотеку?

Наследник, принявший наследство, в долговом обязательстве занимает место должника и отвечает перед кредитором в полном объеме. Однако его ответственность ограничивается стоимостью унаследованного им имущества. При недостаточности этого имущества гражданско-правовое обязательство наследника подлежит прекращению невозможностью исполнения полностью или в недостающей части.
В соответствии с п. 1 ст. 1110 ГК РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент. При этом в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности (ст. 1112 ГК РФ).
Со смертью должника прекращаются лишь те обязательства, исполнение которых не может быть произведено без его личного участия, либо обязательства, иным образом неразрывно связанные с личностью должника (ст.ст. 383, 418, 1112 ГК РФ). Денежные обязательства заемщика, вытекающие из кредитного договора, носят имущественный характер, то есть не связаны с личностью заемщика, поэтому с его смертью не прекращаются.
В силу п. 1 ст. 38 Федерального закона от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" лицо, приобретшее заложенное по договору об ипотеке имущество, в том числе в порядке наследования, становится на место залогодателя и несет все обязанности последнего по договору об ипотеке, включая и те, которые не были выполнены первоначальным залогодателем надлежащим образом. То есть в состав задолженности включаются и сумма основного долга по обеспеченному ипотекой обязательству, и проценты по нему. На это обращено внимание в п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" (далее - Постановление N 9). При этом закон не связывает момент возникновения обязательства наследника по долгам наследодателя ни с наступлением срока исполнения обязательств наследодателя, ни со временем их выявления и с осведомленностью о них наследников при принятии наследства.
Таким образом, при подсчете размера задолженности кредитор вправе учитывать сумму основного долга и проценты по нему в соответствии с условиями заключенного с умершим заемщиком договора.
Согласно ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к наследственному имуществу (п. 6 Постановления N 9). Наследник должника, при условии принятия им наследства, становится должником перед кредитором в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Из приведенной нормы следует, что отвечать по долгам наследодателя должны не все наследники умершего, а лишь те из них, которые приняли наследство любым из предусмотренных в ст. 1153 ГК РФ способов. Если наследников несколько, то они отвечают перед кредитором солидарно (ст. 323 ГК РФ). Ответственность же наследников ограничивается лишь стоимостью перешедшего к ним имущества.
Стоимость наследственного имущества, пределами которой ограничена ответственность наследника по долгам наследодателя, определяется его рыночной стоимостью на время открытия наследства вне зависимости от ее последующего изменения ко времени рассмотрения дела судом (п. 61 Постановления N 9). При отсутствии или недостаточности наследственного имущества требования кредиторов по обязательствам наследодателя не подлежат удовлетворению и обязательства по долгам наследодателя прекращаются на основании п. 1 ст. 416 ГК РФ невозможностью исполнения полностью или в недостающей части (п. 60 Постановления N 9).
Таким образом, наследник, принявший наследство, в долговом обязательстве занимает место должника и отвечает перед кредитором в полном объеме. Однако его ответственность не может превышать стоимость унаследованного им имущества. При недостаточности этого имущества гражданско-правовое обязательство наследника подлежит прекращению невозможностью исполнения полностью или в недостающей части.

 

Помощник прокурора
Ленинского района г.Чебоксары

юрист 1 класса К.С. Русакова

25 августа 2017 г. г. | Семен Ильин, житель города Чебоксары
Расторгая брак между супругами, районный суд указал в решении, что их дочь (10 лет) остается жить с отцом. Как принудительно исполнить решение суда, если мать категорически отказывается отдать ребенка отцу и скрывает его у родственников и знакомых? Может ли судебный пристав-исполнитель прибегнуть в данной ситуации к содействию работников полиции?

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившее в законную силу судебное решение является обязательным для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу п. 1 ст. 12, ст. 1 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах", ст. 2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) в процессе принудительного исполнения судебных актов судебный пристав-исполнитель должен принимать меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов, что является одной из его основных задач в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан. Для выполнения своих функций положения действующего законодательства предоставляют судебному приставу-исполнителю право совершать целый ряд исполнительных действий, перечень которых приведен в ст. 64 Закона N 229-ФЗ и исчерпывающим не является.
Порядок исполнения содержащихся в судебных актах требований об определении места жительства ребенка регламентирован в ст. 105 Закона N 229-ФЗ. Эта норма является общей для исполнения требований исполнительных документов неимущественного характера и предполагает совершение судебным приставом-исполнителем определенных действий. В частности, из ч. 1 ст. 105 Закона N 229-ФЗ следует, что в случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель применяет к должнику штраф, предусмотренный ч. 2 ст. 5.35 КоАП РФ, и устанавливает новый срок для исполнения. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.35 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток (ч. 3 ст. 5.35 КоАП РФ). При этом уплата штрафа не освобождает родителя от обязанности совершить действия, предусмотренные решением суда, связанному с передачей ребенка взыскателю, с которым определено его место жительства.
Кроме того, Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ гл. 13 Закона N 229-ФЗ дополнена ст. 109.3, регламентирующей исполнение содержащихся в исполнительных документах требований об отобрании или о передаче ребенка, порядке общения с ребенком, в которой указано, что передача ребенка родителю осуществляются с обязательным участием органа опеки и попечительства, а также лица, которому передается ребенок. При необходимости судебный пристав-исполнитель также привлекает к участию в исполнительном производстве представителя органов внутренних дел, детского психолога, врача, педагога, переводчика и иных специалистов.
В том случае, если один из родителей скрывает место нахождения ребенка и тем самым препятствует исполнению судебного акта, судебный пристав-исполнитель вправе самостоятельно или с привлечением органов внутренних дел производить розыск ребенка (п. 10 ч. 1 ст. 64 Закона N 229-ФЗ) в порядке, установленном ст. 65 Закона N 229-ФЗ.
Помимо этого, МВД России, его территориальные органы, на основании обращений ФССП России, ее территориальных органов, оказывают содействие при исполнении судебными приставами-исполнителями служебных обязанностей в случаях, если им препятствуют в совершении исполнительных действий либо угрожает опасность их жизни или здоровью (п. 5.1 приказа Минюста РФ и МВД РФ от 09.12.2005 N 208/1003 "Об утверждении Положения о взаимодействии Федеральной службы судебных приставов и Министерства внутренних дел Российской Федерации, их территориальных органов").
В тех случаях, когда должник уклоняется от исполнения требования судебного акта о передаче ребенка, и предпринятые судебным приставом-исполнителем меры не принесли положительного результата, а также в случаях, не терпящих отлагательства (к примеру, когда существует угроза исчезновения ребенка, его переезда по неизвестному адресу), судебный пристав-исполнитель вправе воспользоваться предоставленным ему полномочием и войти без согласия должника в занимаемое им жилое помещение. При этом судебному приставу-исполнителю необходимо получить письменное разрешение старшего судебного пристава на совершение указанных исполнительных действий (п. 6 ч. 1 ст. 64 Закона N 229-ФЗ).
Таким образом, судебный пристав-исполнитель наделен достаточно широкими возможностями для того, чтобы исполнить требование исполнительного документа в принудительном порядке, включая право обращаться за содействием к правоохранительным органам.

Помощник прокурора
Ленинского района г. Чебоксары

юрист 1 класса К.С. Русакова

17 августа 2017 г. г. | Письмов Н.П., житель города Чебоксары
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работница принесет медицинскую справку о беременности? Как отражать это в табеле учета рабочего времени и производить выплаты за период между увольнением и представлением справки, ведь работник фактически не работал?

В п. 25 постановления Пленума ВС РФ речь идет об увольнении по инициативе работодателя. Согласно п. 2, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) являются разными основаниями его прекращения: срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события - истечения срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Поэтому, на наш взгляд, указанный пункт Постановления Пленума ВС РФ к рассматриваемым правоотношениям применяться не должен.
В приведенной ситуации следует исходить из буквального толкования ч.2 ст. 261 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Таким образом, для продления работодателем срочного трудового договора необходимы соответствующие заявление беременной женщины и медицинская справка. Иными словами, если на момент увольнения работодатель не располагал сведениями о беременности, и работница не подавала заявления о продлении трудового договора, увольнение в связи с истечением срока трудового договора правомерно
Как показывает анализ судебной практики, большинство судов придерживается именно такой позиции.
Как следует из вопроса, о беременности женщина сообщила бывшему работодателю спустя неделю после расторжения трудового договора. На день увольнения работодатель не располагал такими сведениями: ни медицинской справки, ни заявления о продлении трудового договора в связи беременностью до расторжения трудового договора женщина не представила. Соответственно, работодатель имел право ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Следовательно, если после увольнения женщина принесет медицинскую справку о беременности, работодатель не обязан восстанавливать ее на прежней работе и продлевать трудовой договор до окончания беременности.


Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции Ф.Х.Кадырова

17 августа 2017 г. г. | житель города Чебоксары
Какие обязательные условия должен содержать договор участия в долевом строительстве?

Предметом договора является строительство многоквартирного дома или иного объекта недвижимости. Сторонами договора являются застройщик и участник долевого строительства. Застройщик несет две основные обязанности: построить многоквартирный дом или иной объект недвижимости в предусмотренный договором срок, а также передать соответствующий объект участнику долевого строительства после получения разрешения на ввод в эксплуатацию этого объекта.
У участника долевого строительства также имеются две основные обязанности: уплатить обусловленную договором цену и принять объект долевого строительства при наличии разрешения на ввод в эксплуатацию. Помимо основных обязанностей сторон в договоре могут предусматриваться и дополнительные, определяемые сторонами. К числу существенных условий договора участия в долевом строительстве законодателем отнесены: определение подлежащего передаче конкретного объекта долевого строительства в соответствии с проектной документацией.
Теперь что касается цены договора. Она может быть изменена после его заключения, но только в случаях и на условиях, содержащихся в договоре. Уплата цены договора может быть произведена единовременно одним платежом или посредством нескольких платежей, периодичность которых устанавливается также договором.
Срок передачи застройщиком объекта долевого строительства дольщику. В практике строительства часто возникают ситуации, когда строительство многоквартирного дома или иного объекта недвижимости не может быть завершено в предусмотренный договором срок. В данных случаях застройщик не позднее, чем за два месяца до истечения срока направляет участнику долевого строительства информацию об изменении сроков строительства и предложение об изменении договора.
В случае нарушения предусмотренного договором срока передачи участнику долевого строительства объекта долевого строительства застройщик уплачивает участнику долевого строительства неустойку (пени) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки. Если участником долевого строительства является гражданин, предусмотренная настоящей частью неустойка (пени) уплачивается застройщиком в двойном размере.


Помощник прокурора
Ленинского района г.Чебоксары

юрист 1 класса Н.В. Александрова

17 августа 2017 г. г. | Крайнов С.М., житель города Чебоксары
В трудовых договорах работников дни выплаты заработной платы не установлены, в них только есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда организации, где прописаны сроки выплаты заработной платы. Каким образом уведомить работников об изменении сроков выплаты заработной платы (приказом или уведомлением)? В какие сроки это необходимо сделать?

В силу ч. ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из ст.ст. 57 и 136 ТК РФ, конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор, поскольку работодателю предоставлено право установить такие дни в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре
В рассматриваемой ситуации конкретные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах не установлены (они содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда), поэтому изменение работодателем сроков выплаты заработной платы не является изменением условий трудового договора.
Следовательно, при намерении установить другие дни выплаты заработной платы внести соответствующие изменения необходимо только в правила внутреннего трудового распорядка и в положение об оплате труда. Указанные документы являются локальными нормативными актами и принимаются работодателем самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Поэтому также самостоятельно работодатель вправе и вносить в них соответствующие изменения путем издания соответствующего распоряжения (приказа).
Сроков ознакомления уже работающих сотрудников с вновь принятыми или измененными локальными нормативными актами ТК РФ не устанавливает. В ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу этой нормы с изменениями локального нормативного акта работника также необходимо ознакомить под роспись.
Следовательно, работники должны быть лишь ознакомлены под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда.
Таким образом, обязанности уведомлять работников об указанных изменениях не менее чем за два месяца до даты таких изменений или за какой-либо иной срок законодательством не предусмотрено.
Специальной формы уведомления работников или приказа об изменении условий оплаты труда законодательством также не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Необходимость издания в этом случае приказа или уведомления об изменении сроков выплаты заработной платы (и форма таких документов) зависит от установленных в организации правил делопроизводства. Полагаем, что работодатель может предупредить работников об изменении сроков выплаты заработной платы путем ознакомления под роспись этих работников с таким приказом либо путем вручения каждому работнику, сроки выплаты заработной платы которого изменяются, персонального уведомления. Примерные формы указанных документов, к сожалению, нам обнаружить не удалось.


Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции Ф.Х.Кадырова

15 августа 2017 г. г. | Дмитрий Николаев, житель города Чебоксары
В один день одному и тому же водителю в разных населенных пунктах сотрудники ГИБДД выписали два протокола о езде в нетрезвом виде. Водитель привлечен к ответственности по части 1 ст. 12.8 КоАП РФ. Постановление суда вступило в законную силу. Штраф составил 30 тыс. руб. Водитель зарабатывает 15 тыс. руб., платит алименты, кредит и не имеет возможности уплатить штраф. Возможна ли замена штрафа отработкой? Возможна ли рассрочка платежа?

В соответствии с ч. 1 ст. 12.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Как видно из этой нормы, предусмотренное административное наказание в виде штрафа является безальтернативным. Возможность замены штрафа обязательными работами, не предусмотренными соответствующей статьей КоАП РФ в качестве административной санкции, нормы этого кодекса не предусматривают.
Согласно ч. 2 ст. 31.5 КоАП РФ с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.
Таким образом, в рассматриваемом случае водитель, привлеченный к административной ответственности, вправе обратиться в суд, вынесший постановление по делу об административном правонарушении, с ходатайством о рассрочке уплаты административного штрафа на срок до трех месяцев с учетом материального положения лица, подвергшегося административному наказанию.
При этом ссылка в ходатайстве на тяжелое материальное положение не является достаточным основанием для рассрочки уплаты штрафа. В суд должны быть представлены доказательства невозможности исполнить решение об уплате административного штрафа в связи с отсутствием у лица, привлеченного этим решением к административной ответственности, денежных средств и имущества, за счет которого возможна уплата штрафа.

Помощник прокурора
Ленинского района г. Чебоксары

юрист 1 класса К.С. Русакова

15 августа 2017 г. г. | Ольга Степанова, жительница города Чебоксары
Работодатель при постановке сотрудника из Киргизии на миграционный учет указал годовой срок пребывания в уведомлении. Каким образом в настоящее время можно продлить срок пребывания работника без выезда на второй год? Нужно ли для этого заключать (и представлять в уполномоченный орган) какое-либо дополнительное соглашение к трудовому договору (договор изначально был заключен на неопределенный срок)?

В силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной, обязанной ставить данного иностранца на миграционный учет по месту пребывания.
При этом согласно п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014), членами которого являются в том числе Россия и Кыргызстан, граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
По общему правилу иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может находиться в России не более 90 суток (абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Для трудящихся из стран - членов ЕАЭС и членов их семей такой срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного для выполнения работ на территории РФ (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Иными словами, гражданин Республики Киргизии вправе находиться на территории России в течение всего срока действия трудового договора (соответственно, если с ним заключен бессрочный договор, то до его расторжения). При этом указанному лицу не требуется в течение срока действия трудового договора выезжать с территории РФ и вновь въезжать на нее.
Соответственно, в случае если первоначально иностранный гражданин все же был поставлен на миграционный учет не на неопределенный срок, то срок его пребывания, отмеченный в уведомлении о постановке на миграционный учет и миграционной карте, может быть продлен в соответствии с п.п. 3-4 ст. 5 Закона N 115-ФЗ, Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС от 29.06.2015 N 321 (далее - Порядок). Так, согласно п.п. 3-5 Порядка для продления срока временного пребывания иностранный гражданин или принимающая его сторона в течение срока временного пребывания подает в подразделение по делам миграции территориального органа МВД РФ по месту пребывания иностранного гражданина заявление о продлении срока временного пребывания в произвольной форме, в котором, помимо основания для продления срока временного пребывания, указываются следующие сведения об иностранном гражданине:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) дата рождения;
в) гражданство (подданство) (при наличии);
г) наименование и реквизиты (серия, номер, дата и место выдачи, кем выдан, срок действия) документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве;
д) адрес места пребывания.
Иностранный гражданин или принимающая его сторона одновременно с заявлением о продлении срока временного пребывания представляет:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию, либо отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный законом срок, и их копии.
Несмотря на отсутствие формальных требований, предусмотренных в п.п. 3-4 ст. 5 Закона N 115-ФЗ, в рассматриваемой ситуации возможно продление срока пребывания иностранного гражданина, при этом документом, подтверждающим наличие оснований для продления срока пребывания, будет выступать заключенный с работником трудовой договор.
Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключаются в случаях, когда такими соглашениями изменяются условия трудовых договоров (ст. 72 ТК РФ). Поскольку в данном случае стороны не планируют изменение трудового договора сотрудника, заключать какое-либо допсоглашение им не требуется, как не требуется и представлять его в уполномоченный орган.


Помощник прокурора
Ленинского района г. Чебоксары

юрист 1 класса К.С. Русакова

 

 
Система управления контентом
428003, г.Чебоксары, ул.Гагарина, 22а
Телефон: (8352) 55-22-55
E-Mail: lenin@cap.ru
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика