Можно ли сохранить бумажную трудовую книжку при переходе на электронную?

Вопрос: Можно ли сохранить бумажную трудовую книжку при переходе на электронную?

Ответ: Федеральным законом от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В частности, Трудовой кодекс дополнен статьей 66.1, определяющей, что с 01 января 2020 года работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно внесенных изменений, каждый работник имеет право сделать выбор между сохранением бумажной трудовой книжки или предоставлением им сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ путем подачи работодателю соответствующего заявления до 31 декабря 2020 года включительно.

Таким образом, работникам предоставляется право оставить за собой бумажную и электронную трудовую книжку или полностью перейти на электронную.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                           Сергей Андреевич Быков