Понятие и виды времени отдыха в трудовом законодательстве

Понятие и виды времени отдыха в трудовом законодательстве

В соответствии с ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является неотъемлемым правом человека. При этом ст.37 Конституции Российской Федерации гарантирует работающим по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст.107 ТК РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Старший помощник прокурора района

младший советник юстиции                                                               К.С. Русакова