Работодатель потерял мою трудовую книжку. Отправили письма по предыдущим местам работы с просьбой предоставить сведения о периодах моей работы в данных организациях. Сотрудники организаций говорят, что не получили письма (неудачная попытка вручения). Повторно просьбы отправили простыми письмами. Если и в это раз организации откажутся предоставить информацию, каким образом можно на них повлиять?
Вопрос: Работодатель потерял мою трудовую книжку. Отправили письма по предыдущим местам работы с просьбой предоставить сведения о периодах моей работы в данных организациях. Сотрудники организаций говорят, что не получили письма (неудачная попытка вручения). Повторно просьбы отправили простыми письмами. Если и в это раз организации откажутся предоставить информацию, каким образом можно на них повлиять?
Исаев А.Н.
Ответ: Поскольку работодатели обязаны предоставить сведения о периодах Вашей работы у них в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения, то при отказе от предоставления такой информации Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, а также в суд.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Старший помощник прокурора
Ленинского района г.Чебоксары
юрист 1 класса Е. В. Краснова