Уведомление о принятии на работу
Вопрос: ООО заключило трудовые договоры с лицами, уволенными с муниципальной и государственной службы. Обязана ли организация уведомить об этом государственные органы? Если да, то в какой срок?
Ответ: Да, обязана.
Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее - Закон N 280-ФЗ) Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
В соответствии с данной статьей граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Закон N 280-ФЗ вступил в силу 10.01.2009 по истечении десяти дней после дня его официального опубликования (п. 1 ст. 19 Закона N 280-ФЗ).
Также необходимо отметить, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (в ред. Закона N 280-ФЗ)).
Учитывая изложенное, если ООО заключило трудовые договоры с лицами, уволенными с муниципальной и государственной службы, то организация обязана сообщить об этом представителям нанимателей служащих по последнему месту работы в десятидневный срок.
Старший помощник прокурора
Ленинского района г.Чебоксары
младший советник юстиции Н.В. Александрова