В связи с частым обращением граждан по вопросам регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями – физическими лицами с истекшим сроком действия для подтверждения трудового стажа администрация Ленинского района гор. Чебоксары сообщает, что в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

            Таким образом, регистрация договора в  органах местного самоуправления является обязанностью работодателя. Отсутствие регистрации не делает договор недействительным и не влечет последствий для работника.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

            Органы местного самоуправления проводят уведомительную регистрацию заключенных действующих договоров и проверяют их на соответствие трудовому законодательству. Таким образом, регистрация трудовых договоров, прекративших свое действие, действующим законодательством не предусмотрена. Заключенный трудовой договор, независимо от регистрации в органах местного самоуправления, уже является подтверждением трудового стажа работника.