По состоянию на сентябрь 2005 года в Администрации Ленинского района зарегистрировано: коллективных договоров -  173 (из них в 2005 году – 49); трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками – 3008 (из них в 2005 году – 1214).

При рассмотрении трудовых договоров, заключенных работодателями – физическими лицами, выявлены нарушения существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 ТК РФ:

- размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;

- не предусмотрен ежегодный основной         оплачиваемый отпуск;

- не указываются адреса места работы или выплаты заработной платы;

- при заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, не учитываются особенности, предусмотренные для данной категории;

- при ненормированном рабочем дне не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск или оплата, как за  сверхурочную работу;

- не указываются сроки выплаты заработной платы;

- режим труда и отдыха не соответствует требованиям трудового законодательства.

В представленных на уведомительную регистрацию коллективных договорах наиболее часто встречаются следующие замечания:

- неверно указываются сроки утверждения графика отпусков работников;

- продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда не соответствует нормативным требованиям;

- доплата за работу в ночное время указывается ниже установленного законодательством минимального уровня – 40 %;

- неверно указывается понятие такого вида дисциплинарного взыскания, как прогул;

- предусматривают прохождение медицинских осмотров работников, занятых во вредных и тяжелых условиях труда, за счет средств самих работников вопреки требованиям Трудового кодекса РФ (за счет средств работодателя);

- включается положение, противоречащее ст. 43 ТК РФ, о том, что по истечении срока действия коллективного договора он действителен до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий;

- сроки выплаты заработной платы не указываются либо указываются 1раз в месяц.