Работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска и льготы сотрудникам, которые совмещают работу с учёбой в вузах или колледжах. Об этом напомнил Роструд в своём Telegram-канале.Поделился новостью глава города Чебоксары Владимир Доброхотов.

Как пояснило ведомство, работникам, которые успешно проходят обучение, полагается отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и итоговой аттестации: до 50 дней для промежуточных экзаменов и до 4 месяцев - для итоговых.

Кроме того, перед итоговой аттестацией сотрудник может попросить сокращённую рабочую неделю на семь часов, получая при этом половину своей средней зарплаты, но не ниже МРОТ. По договорённости это может быть либо один дополнительный выходной в неделю, либо сокращение рабочего дня. 

Для студентов-заочников работодатель обязан оплатить один раз в год проезд к учебному заведению и обратно. Если обучение проходит в техникуме или колледже, оплачивается половина стоимости проезда. 

Также сотрудники имеют право на 15-дневный отпуск без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вузы или для итоговой аттестации на подготовительных курсах. Очники могут взять такой отпуск для промежуточных экзаменов, подготовки и защиты диплома или сдачи госэкзаменов. 

Ранее в Роструде рассказали, что сотрудник может работать по совместительству в свободное время от основной работы время. При этом важно, чтобы за месяц общее время работы по совместительству не должно превышать половину нормы рабочего времени для этого периода. 

Сенатор Николай Владимиров призывал стимулировать работодателей трудоустраивать сотрудников официально, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости.