При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск, рассказывает Telegram-канал Роструда. 

При этом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются отпуска по уходу за ребёнком и время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы.

Специалисту, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Полную компенсацию также получают сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по определённым причинам: ликвидация предприятия, сокращение штатов, поступление на действительную военную службу, непригодность к работе.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Для расчёта компенсации надо определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск, сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы и количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск. После этого можно рассчитать количество неиспользованных отпускных дней и определить размер компенсации.

Ранее наше издание сообщало, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается всё время фактической работы, в том числе и испытательный срок. 

Сенатор Николай Владимиров отмечал, что надо стимулировать работодателей трудоустраивать сотрудников официально, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости.